1.哺乳期女职工若被非法辞退，补偿金的计算方法是根据《劳动合同法》规定的经济补偿金的两倍来支付。
2.经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的支付半个月。
3.重要的是，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条所列的法定过错，用人单位可不支付经济补偿金。
4.然而，在无法定过错情况下非法解除劳动合同，用人单位必须支付两倍的经济补偿金。
1.《劳动合同法》第三十九条详细列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、失职舞弊等。
2.若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付二倍经济补偿金。
3.此外，《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条也规定了女职工怀孕期间的特殊保护措施，用人单位无权解除劳动关系，除非存在严重违纪等情形。
1.依据《劳动合同法》第43条，用人单位在单方解除劳动合同前，必须通知工会。
2.《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》还规定了书面通知的送达责任。
3.若用人单位未能证明已通知劳动者，面临的是劳动争议时效的无限延长。
4.国家为保护女性职工，规定怀孕、哺乳期女职工不得被辞退，如工作不适应还应调整工作负担。
