1.依据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员时员工应获得一定经济补偿，具体包括每满工作一年支付一个月工资的标准补偿。
2.法律明确列出了七种应支付经济补偿的情形，包括：
（1）劳动者依法解除合同；
（2）协商一致解除合同；
（3）用人单位依法解除合同等情况。
3.此外，对于工作年限的计算，法律也做了明确规定：
（1）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
1.基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按照三倍的职工月平均工资来计算，但补偿年限最高不得超过十二年。
3.月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这些细节的规定旨在保障劳动者在被裁员时能够获得合理的经济补偿。
对于月工资较高的劳动者，补偿规则有所不同。
根据法规，如果劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按该三倍数额计算，但是支付补偿的年限最多为十二年。
