劳动法公司拖欠加班费违法吗
更新时间：2024-03-18 01:40
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导读：
确实，公司拖欠加班费是违法的。本文详细解读了相关法律规定，为您明晰劳动权益。想深入了解吗？跟随法律小助手找法网一探究竟。
一、
劳动法公司拖欠加班费违法吗
1.《劳动法》明确规定，公司拖欠加班费属于违法行为。劳动者若遭遇此情况，可以依法向劳动行政部门投诉。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，劳动行政部门将对违法企业采取警告、责令改正和处罚等措施，保障劳动者的合法权益。
这些措施包括责令支付未结加班费，以及可能的经济补偿或赔偿金。
二、
加班费的法定规定
《劳动法》对加班费的支付标准做了明确规定，以确保劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作时获得相应的经济补偿。具体包括：
1.正常加班应支付不低于工资的150%，休息日加班不补休的，应支付不低于200%的工资报酬；
2.而在法定休假日工作的，则应支付不低于300%的工资报酬。
三、
法律知识的日常重要性
掌握劳动法知识对每个职场人士至关重要，它能帮助我们在遇到劳动争议时做出正确判断，保护自身合法权益。
本文不仅解答了劳动法公司拖欠加班费的问题，也强调了学习法律知识的必要性。
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暑假工加班没有加班费合法？
暑假工加班没有加班费是违法行为。建议首先与公司进行协商，要求支付应得的加班费；如果协商无果，可以向相关部门如劳动监察大队进行投诉，并提供相应的证据；最后，如果问题仍未得到解决，可以考虑通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
加班没有加班费，可以被迫离职吗
针对加班无补偿问题，员工确实可以选择离职。具体操作建议如下：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表达离职意愿并了解相关流程；其次，提交书面离职申请以保留证据；如果公司不同意合理离职，可以寻求律师咨询或向劳动仲裁机构申请调解；最后，在整个过程中，务必保留所有相关证据，以备不时之需。
