1.《劳动法》明确规定，公司拖欠加班费属于违法行为。劳动者若遭遇此情况，可以依法向劳动行政部门投诉。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，劳动行政部门将对违法企业采取警告、责令改正和处罚等措施，保障劳动者的合法权益。
这些措施包括责令支付未结加班费，以及可能的经济补偿或赔偿金。
《劳动法》对加班费的支付标准做了明确规定，以确保劳动者在延长工作时间、休息日或法定休假日工作时获得相应的经济补偿。具体包括：
1.正常加班应支付不低于工资的150%，休息日加班不补休的，应支付不低于200%的工资报酬；
2.而在法定休假日工作的，则应支付不低于300%的工资报酬。
掌握劳动法知识对每个职场人士至关重要，它能帮助我们在遇到劳动争议时做出正确判断，保护自身合法权益。
本文不仅解答了劳动法公司拖欠加班费的问题，也强调了学习法律知识的必要性。
