1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不是必须要有集体劳动合同。这项协议是在职工与用人单位之间就工资、工时、假期等事宜通过平等协商后达成的。
2.企业可以根据自身状况决定是否签订，但签订流程严格规定了必须经过职工代表大会或全体职工的讨论和通过。
3.此外，集体合同的签订应由工会代表或由上级工会指导下的劳动者推举代表与用人单位进行。
订立集体劳动合同的程序是法定的。
1.具体来说，要签订集体劳动合同，首先需要提交给职工代表大会或者全体职工以确保讨论并获得通过。这一过程确保了职工的参与和协商的民主性。
2.如果企业内尚未建立工会，那么由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立合同，这也体现了工会在保障职工权益方面的作用。
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2.法律专家可以根据企业的具体情况，提供个性化的指导和帮助，确保企业在订立集体劳动合同过程中合法合规，保护企业和员工双方的权益。
