集体合同纠纷的解决办法如下:
1.协商,企业工会在自愿的基础上,互相体谅,按照法律法规解决双方纠纷;
2.调解,当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解,使集体合同当事人双方解决纠纷;
3.仲裁,劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁,它既不同于当地人民政府行政部门协调解决,也不同于法院的审判,具有法律效力的行政措施;
4.诉讼,集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。
解除集体合同需要以下条件,只有发生下列情况之一时,才允许变更或解除集体合同:
1.当事人双方经过协商同意,并且不因此损害国家和社会利益。
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。
3.国家法律、法规和政策发生变化。
4.企业破产、停产、转产,使集体合同无法履行。
5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。
6.由于当事人一方违约,使集体合同履行成为不必要时,允许变更或解除合同。
7.工会组织撤销或解散。
找法网提醒您,集体合同法律效力规定用人单位和职工一方签订集体合同后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。