依法订立劳动合同必须符合要求

更新时间：2023-10-27 14:52:55

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依法订立劳动合同必须符合要求

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天津国三奥律师
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你好，依法订立劳动合同必须符合要求，符合劳动法规定

2023.10.27 13:37:38

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天津简阳律师
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您好，方便详细说一下吗，建议先协商解决

2023.10.27 12:29:44

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孙志伟律师
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你好，你说的情况遇到什么问题了

2023.10.27 14:46:33

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订立劳动合同必须合法。合法性原则是订立劳动合同需要遵守的原则之一，而且只有依法订立的劳动合同，才是有效的，才能对用人单位和劳动者产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.10.27 11:42:48

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劳动合同订立的要求有：订立劳动合同的目的必须合法、订立劳动合同的主体必须合法、订立劳动合同的内容必须合法、订立劳动合同的程序必须合法、订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2023.10.27 11:42:51

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“劳动合同订立的要求：
1、订立劳动合同的目的必须合法。
2、订立劳动合同的主体必须合法。
3、订立劳动合同的内容必须合法。
4、订立劳动合同的程序必须合法。
5、订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.27 11:42:56

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翟亚鲁律师
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依法订立劳动合同必须符合以下要求:合同内容应当符合法律、法规和国家有关规定;合同应当明确约定双方的权利和义务;合同应当具备法律效力，双方都应当履行合同中的约定;合同应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。此外，劳动合同应当以书面形式订立，并保存备查。在订立劳动合同时，当事人还应当注意审查对方是否具有相应的劳动合同签订能力，避免签订无效合同。

2023.10.27 14:52:55

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