1.宣传活动支出：包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2.文艺活动支出：包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费;还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3.体育活动支出：包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4.工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5.工会行政费有关支出：包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6.补助支出：包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7.工会专职人员的工资：工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
找法网提醒您，工会经费使用管理原则如下：
1.坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。
2.坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。
3.坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。
4.坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
5.坚持勤俭节约原则。要少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效益。
6.坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和经审会审查。
7.坚持为职工服务原则。工会经费不得用于非工会活动的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。
工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
