劳动仲裁加班工时怎么算
更新时间：2024-02-23 15:00
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导读：
劳动仲裁加班工时如果是在正常工作日加班，需要支付一点五倍的工资，如果在周末加班，需要支付两倍工资，如果在节假日加班是需要支付三倍工资。劳动仲裁加班工时需要受理仲裁申请之日起四十五天内的时间结束。
一、
劳动仲裁加班工时怎么算
1.正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资。工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；
2.休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资。休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；
3.法定休假日安排加班的，需支付3倍工资。法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
二、
劳动仲裁加班工时需要多久
找法网提醒您，劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
劳动仲裁加班工时由谁提供证据
1.劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要提供初步的证据来证明加班事实的存在，例如加班通知、考勤记录、同事证言等。
2.如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，例如用人单位掌握的考勤记录、监控记录、交接班记录等，那么用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，将承担举证不利的后果。
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劳动法加班工资怎么算
劳动法加班费计算：
1. 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资按照实际工作时间减去8小时后的小时工资乘以150%计算。
2. 法定公休日的加班工资：周末加班工资按日工资的200%计算。
3. 法定节假日的加班工资：法定假日按日工资的300%计算。
请注意，上述内容仅保留了原文中的关键信息，去除了法律条文引用和具体内容。
劳动法规定加班工资怎么算
劳动者加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资如何计算的
加班工资计算：工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
