要想证明用人单位拖欠工资，首先需要收集证明存在劳动关系的证据。这包括劳动合同、工作证、上岗证等正式文件。
具体来说，劳动合同是最直接的证明，它能够确认双方的权利和义务。
工作证或上岗证能够证实你在该单位的职位和工作状态。
如果有可能，获取单位出具的欠薪证明或欠条将大大简化后续的法律程序。
应当收集能证明在单位工作的各类证据，如考勤记录、工友证明、以前的工资单或银行交易记录。
考勤记录可以清晰地显示你的出勤状况，而同事的证明则是对你工作事实的间接证实。
工资单或银行记录是金钱交易的直接证据，能证明你之前所得到的报酬。
与老板的通信记录，比如电话录音，也可以作为证据的一部分。
当劳动者准备通过法律途径解决劳务纠纷时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定了仲裁申请的书面要求。
申请仲裁时，需提交书面申请，包含：
1.劳动者和用人单位的基本信息；
2.仲裁请求；
3.事实和理由；
4.证据及证人信息。
如书写申请书有困难，还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
