1.劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，例如工资单、考勤记录等，要求企业支付您应得的工资。
2.劳动仲裁委员会：如果劳动监察部门的调解无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的权益受到了侵害。
3.法院：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法得到执行，您可以向当地法院提起诉讼，要求企业支付您应得的工资。
用人单位拖欠工资，劳动者可以通知用人单位离职，并可要求结清工资以及给付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
干活不给钱三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
