会。劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了相关法律。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是除加班工资以外的实发工资总额。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
1.计时工资：这是按照劳动者实际工作时间来计算的工资，包括每天的工资、小时工资等。
2.计件工资：这是按照劳动者完成的工作量或者产品数量来计算的工资。
3.奖金和提成：这部分工资是根据劳动者的工作表现或者业绩来发放的，比如销售员的销售提成、经理的绩效奖金等。
4.津贴补贴：这部分工资是针对特定工作环境或者职务的特殊补贴，比如高温津贴、交通补贴、餐补等。
5.加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6.其他：这部分包括一些特殊的工资组成部分，比如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
找法网提醒您，基本工资与岗位工资区别在于：
1.概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴；
2.支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准；
3.适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；
4.稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。
