1.在现实生活中，有些单位会以各种名目降低职工的工资，但从法律的角度来看，单位并不能随意降低职工的工资。
2.根据法律的规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，如果劳动合同中明确规定了每月的工资数额，只要劳动者履行了劳动义务，公司就必须按照劳动合同的约定支付全部工资。
3.单位单方降低工资实际上是对劳动合同的单方变更行为，这种行为严重违反了平等自愿、协商一致的原则，也违反了劳动合同中的约定。
4.根据《劳动法》第十七条第一款的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
因此，用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
单位降薪的行为受到法律的严格规范。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位在降薪前必须与劳动者进行充分的协商，达成一致意见后才能进行降薪。
2.如果未经协商或者协商不一致，单位就擅自降低劳动者的工资，那么这种行为就是违法的，劳动者有权要求单位恢复原有的工资待遇，或者解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
3.单位降薪的行为还必须符合法定的条件和程序。例如：
（1）单位在经济困难或者业务调整等特殊情况下，可以依法降低劳动者的工资，但必须经过与劳动者的协商，并提前向劳动者说明降薪的理由、幅度和期限等。
（2）单位在降薪后还必须按照约定向劳动者支付工资，不能拖欠或者克扣。
如果单位未按照约定向劳动者支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（2）在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明单位未按照约定支付工资的事实。
（3）如果仲裁裁决认定单位存在违法行为，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。
2.劳动者还可以依据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
（1）如果人民法院受理并审查申请符合法律规定，将向单位发出支付令，要求单位在规定期限内支付拖欠的工资。
（2）如果单位在规定期限内未提出异议也未履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
3.如果用人单位拖欠甚至不发工资的时间很长，影响到劳动者的正常生活，劳动者可以先与单位协商。
（1）如果协商不成，劳动者可以收集好相关的证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明单位未按照约定支付工资的事实。
（3）如果劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
（4）如果劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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