员工长期休病假，用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的病假工资数额则由单位依法来确定。
1.对于连续工龄不满2年的员工，病假工资一般按照本人工资的60%计发。
2.对于连续工龄满2年不满4年的员工，病假工资一般按照本人工资的70%计发。
3.对于连续工龄满4年不满6年的员工，病假工资一般按照本人工资的80%计发。
4.对于连续工龄满6年不满8年的员工，病假工资一般按照本人工资的90%计发。
5.对于连续工龄满8年及以上的员工，病假工资一般按照本人工资的100%计发。
1.首先与用人单位协商解决。了解未按时发放工资的原因，并要求用人单位尽快补发工资。
2.如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位的行为进行调查，并采取相应的措施，确保员工的合法权益得到保障。
3.如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，证明用人单位未按时发放工资的事实以及自己的诉求。
4.如果仲裁结果仍未能令员工满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并做出最终判决。
病假期间工资发放一般不包含五险一金。职工在患病或非因工负伤的规定医疗期内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
找法网提醒，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
