劳动局处理纠纷的程序是：
1.劳动局可以进行调解或者依法作出行政处理决定；
2.如果调解不成的，劳动局可以告知员工就劳动争议依法申请劳动仲裁。
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
找法网提醒您，一般在立案之日起60个工作日内有结果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。
《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
1.劳动者的身份证明：这通常是一份有效的身份证件，如身份证或护照。
2.用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明：这些文件可以证明用人单位的合法性，以及与投诉有关的责任人。
3.劳动合同书：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。
4.工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位是否已支付工资以及支付的金额是否正确。
5.其他劳动者的证言：如果可能，其他与你有相似遭遇的同事的证言可以作为证据。
6.其他相关证据：如工作记录、通讯记录、照片等，可以证明劳动者的工作情况以及与用人单位的关系。
