劳动局可以调解的。调解的步骤具体为：
1.调解申请，指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。
2.案件受理，案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
3.进行调查，案件受理后，调解委员会的首要任务是做调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
4.实施调解，实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。
5.调解协议的执行，调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
找法网提醒你，劳动局调解有用。
劳动调解，作为解决劳动争议一种途径，是有用的。从法理上讲，劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为，不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。具体是怎么调解是根据当事人的意见，分歧，调解员）具体协商决定，只让让当事人双方都能接受，化纷止争即可。调解的好处在于成本低，不伤和气。但也存在没有强制执行力这个问题，所以需要当事人真心实意的调解才会有效。调解有利于化解矛盾，提高执行效率。
劳动局调解一般要15日，调解不成，应当申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
