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  在现实生活中,一个用人单位经常会有很多员工,公司与用人单位发生纠纷的情形也是经常会有的,一般发生劳动纠纷后,首先会经过调解,然后才会到起诉环节。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动调解可以不去吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、劳动调解可以不去吗

  劳动调解用人单位需要派代表或者是委托人到场。劳动争议调解的机构劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:其一,由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;其二,由劳动争议仲裁委员会主持的调解;其三,由人民法院主持调解的调解。三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解,由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行,调解组织由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

劳动调解可以不去吗

  二、劳动争议调解的机构

  劳动争议的调解是在企业调解委员会的主持下,把争议解决在企业内部的一种活动。具体分析劳动争议调解,可以将其划分为三类:

  1、由劳动争议仲裁调解委员会进行的调解;

  2、由劳动争议仲裁委员会主持的调解;

  3、由人民法院主持调解的调解。

  三者之间的区别首先是主持调解的单位不同。劳动争议调解委员会的调解,由在本单位的劳动争议调解委员会或者调解小组负责进行,调解组织由本单位的职工代表、企业代表以及本单位的工会代表三方人员组成。

  劳动争议仲裁委员会的调解则由各级劳动争议仲裁委员会主持,实行仲裁管辖,受理本辖区内的劳动争议案件。仲裁委员会由政府劳动行政主管部门的代表、工会代表及政府指定的经济管理部门的代表组成,具体由劳动仲裁庭负责调解。

  人民法院主持的劳动争议调解,是在人民法院的法庭主持下进行,代表国家对劳动案件予以调解。

  劳动争议仲裁在对劳动争议实现仲裁之前,先进行调解,不能达成调解协议时则进行仲裁。人民法院在对劳动案件作出判决之前,亦先行调解,调解不成,则进行宣判。

  三、劳动人事争议调解工作程序

  1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

  2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

  3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

  4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

  5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  一般来说,如果想要进行调解的话,必须双方同意调解才可以进行调解,如果有一方不想要进行调解的话也可以不去,在这个时候我们可以在人民法院进行诉讼。以上便是找法网小编为您带来关于劳动调解可以不去吗的相关内容,若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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