股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
按照劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果该本单位先后签订了几份劳动合同的，工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。
找法网提醒您，股份有限公司解散员工补偿发放的流程如下：
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续。
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
8.给职工开具《离职证明》。
