没有规定，但规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：
1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
4.其他。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1.员工提交辞职报告：员工需要提前向直属上司口头提出离职，并提交一份书面的辞职报告。在辞职报告中，员工需要说明辞职的原因和离职日期等信息。
2.部门审核：部门负责人需要了解员工离职的原因，并进行挽留。如果挽留成功，员工需要继续工作。如果挽留失败，部门负责人需要通知人力资源部办理离职手续。
3.结算工资和福利：公司需要与员工结算工资和福利，确保员工的权益得到保障。
4.办理退工手续：人力资源部需要为员工办理退工手续，包括退还工作证件、结算公积金和社保等。
5.离职证明：在员工离职后，公司需要为员工开具离职证明，以便员工顺利进入下一家公司。
