向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
找法网提醒您，根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资不可以算利息，但劳动行政部门责令用人单位限期支付而未支付的，劳动行政部门会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。具体来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。然而，法律并没有规定具体的拖欠时间，因此劳动者可以结合实际情况来判断何时申请劳动仲裁。
