在以下情况下劳动者需要向用人单位支付违约金：
1.用人单位提供费用对劳动者进行专业技术培训，而劳动者违反双方约定的服务期的；
2.劳动者违反了双方约定的竞业限制条款的。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者对承担违约金不服的，可以这样处理：
1.协商：劳动者可以与用人单位协商，了解违约金的计算依据和标准，并表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致，可以签订协议或补充条款，从而避免纠纷。
2.仲裁：如果劳动者和用人单位无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，并由仲裁委员会进行裁决。
3.诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并由法院进行裁决。
劳动者承担违约金申请仲裁流程如下：
1.申请人向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；
2.仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；
3.仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
4.仲裁机构进行调解；
5.调解不成的，仲裁机构进行裁决。
