在劳动者提出解除劳动合同的情形中，是否需要支付违约金取决于多种因素。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当包含劳动合同终止的条件及违反劳动合同的责任等条款。
2.如果劳动者在合同期限内解除劳动合同，通常不需要支付违约金。
劳动者在特定情况下需要向用人单位支付违约金。例如：
1.劳动者违反服务期约定，或者违反了保密义务和竞业限制的条款，都可能需要承担违约责任。
2.服务期的约定必须在用人单位为劳动者提供了专项培训费用后才有效，且违约金的数额不能超过培训费用。
3.同时，竞业限制条款需在劳动合同中明确，且不得违反法律、法规的规定。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，除上述情形外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金。
1.劳动合同法对用人单位与劳动者约定服务期和违约金有特别规定。
2.如违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者在服务期内的工资不受影响。
3.竞业限制条款的约定也有严格限制，包括期限、范围、地域等，这些都不得违反法律规定。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条进一步明确了相关规定。除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
