国企破产时，员工的赔偿通常是通过经济补偿的方式进行，而不是赔偿，这一补偿是根据员工在单位工作的年限来决定的，工作的时间越长，所得到的补偿金就越多：
1.劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿；
2.六个月以上不满一年的按一年计算；
3.不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年；
5.月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司因为破产而需要终止劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金=基数×年限。
1.这里的年限是根据劳动者在单位的连续工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分也有相应规定。
2.基数则是劳动者的月工资，计算方法是取劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，若劳动者工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。
国企破产对员工的影响是深远的，如果你有关于赔偿的问题或困扰，欢迎在找法网留言，我们会尽快回复并提供专业建议。
