1.提前三十日告知：公司在裁员之前需要至少提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关的经营状况资料。
2.提出裁减人员方案：公司应当提出具体的裁减人员方案，该方案应包含被裁减的人员名单、裁减的时间安排以及实施的步骤。此外，还应该明确符合法律法规规定和集体合同约定的经济补偿办法。
3.征求意见：公司应在提出裁减人员方案之后，将该方案提交给工会或全体职工征求意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。
4.报告劳动行政部门：公司需将裁减人员方案及其修改后的版本一并报告给当地的劳动行政部门，并听取劳动行政部门的意见。
5.正式公布裁减方案：在得到劳动行政部门的批准后，公司可以正式公布裁减人员方案。
6.办理解除劳动合同手续：公司与被裁减员工应当按照相关规定办理解除劳动合同的相关手续，包括但不限于工作交接、结算工资福利以及其他未尽事宜。
7.支付经济补偿金：根据法律规定，公司应按标准向被裁减员工支付经济补偿金。
8.出具裁减人员证明书：最后，公司应向被裁减员工出具裁减人员证明书，以证实裁减行为的合法性。
综上所述，公司裁员的整个过程应该是透明公开的，并且要遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保护。
公司效益不好裁员可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
公司裁员不是赔偿金，是补偿金，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
找法网提醒您，《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
