公司要绩效不达标，裁我，怎么办？

更新时间：2022-12-01 09:37:46

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公司要绩效不达标，裁我，怎么办？

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广东凡天律所律师
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你好，公司需要书面证明你不合格才可以合法辞退你。否则需要经济赔偿

2022.11.29 09:46:38

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夏思杰律师
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你好，不能单纯以业绩不达标解除的，即使解除公司也要支付补偿金。

2022.11.29 10:20:23

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胡标新律师
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你好可以委托律师协助具体看你现在是试用期还是转正后？

2022.11.29 10:02:34

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广东才源律所律师
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您好，如用人单位违法辞退员工可以要求赔偿

2022.11.29 08:33:57

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保险理赔保险拒赔律师
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你好。这个情况是可以主张经济赔偿金的

2022.11.28 21:06:18

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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您好，入职时有约定绩效并写在合同里吗

2022.11.28 21:31:01

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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上午好，那你可以直接申请仲裁啊

2022.11.29 09:54:39

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吴名取律师
服务地区：广东-广州 130-0203-5008

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直接主张非法辞退，要求赔付。

2022.11.29 14:54:37

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张恒律师
服务地区：广东-深圳 157-6851-3220

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辞退是要给经济补偿金的。

2022.11.28 22:01:07

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问这边工作多久呢

2022.11.29 09:48:33

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳 136-0303-1916

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您好被辞退可以主张赔偿

2022.11.28 22:33:34

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柳兰律师
服务地区：广东-深圳 188-1854-5380

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收集证据直接协商解决

2022.11.28 21:19:44

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若公司进行不合法的经济性裁员，员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若公司属于合法经济性裁员的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，按职工工作的年限进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2022.11.28 21:05:29

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易冬生律师
服务地区：广东-深圳

要求赔偿，给经济补偿金，否则违法

2022.11.28 21:17:09

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

您好！绩效是怎么评定的？可以详细说一下

2022.11.29 08:50:19

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瑞启律所律师
服务地区：广东-深圳

违法了劳动法可以去劳动仲裁

2022.11.29 09:21:55

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徐晓星律师
服务地区：广东-深圳

有签劳动合同吗有买社保吗绩效是多少呢

2022.11.29 09:53:48

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郑芝君律师
服务地区：广东-深圳

先看看合同怎么写的，再帮你看看怎么处理。

2022.12.01 09:37:46

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