公司合并流程是：
1.股东会作出合并决议；
2.合并各方签订合并协议；
3.编制资产负债表及财产清单；
4.作出合并决议之日起十日内通知债权人；
5.三十日内在报纸上公告；
6.办理公司变更或设立登记。
公司合并债务处理方法是：
由新公司承继。公司合并包括吸收合并和新设合并。公司合并需要进行公告，并通知债权人申报债权，还应当登报。公司合并不需要清算。
《中华人民共和国民法典》第六十七条
法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
公司合并需的材料有：
1.合并协议；
2.依法公告的报纸样张；
3.合并各方公司的合并决议；
4.合并各方的营业执照复印件；
5.债务清偿或者债务担保情况的说明；
6.有关的批准文件或者许可证件复印件。
找法网提醒您，公司合并一般不需要支付员工赔偿，但导致合同不能继续履行，新用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
