公司不发工资找劳动局有没有用
更新时间：2024-08-01 20:40
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导读：
公司不发工资找劳动局有用，当事人还可以找劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决有异议的，可以去法院起诉。公司不发工资找劳动局需要提供工资支付凭证、工作证等。
一、
公司不发工资找劳动局有没有用
找劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、
公司不发工资找劳动局需要提供什么证据
公司不发工资找劳动局需要提供需要以下证据：
1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、
公司不发工资找劳动局多久有结果
一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。
找法网提醒您，《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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老板不发工资找劳动局有用吗？
如果用人单位不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。首先，可以向劳动保障行政部门投诉，这是解决问题的第一步。其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，通过法律手段解决纠纷。此外，劳动者也可以向法律援助中心申请法律援助，以获取专业的法律帮助。
用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵守法律、法规的规定。如果用人单位的规章制度违反了相关规定，劳动行政部门将责令其改正，并给予警告。如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
此外，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者支付低于当地最低工资标准的工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，都将面临上述处罚。如果用人单位逾期不支付上述费用，还将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
自离不发工资找劳动局有用吗？
1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。即使是自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
4. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
