擅自离岗人员处理的方式是用人单位应首先向员工发出书面通知，要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。
当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应以书面形式向该员工送达辞职通知，要求其前来办理交接和离职手续。辞职通知的发送应注明违反了劳动纪律和劳动合同的具体情况，以确保通知的合法有效性。
如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度或者严重违反劳动合同法等法律的相关规定，此种情况下解除劳动关系，公司无须支付员工任何赔偿。
找法网提醒您，如果用人单位与员工协商解除劳动关系，员工同意的，用人单位需要向员工支付经济补偿金。同时，如果用人单位无法证明员工严重违规而单方解除劳动关系的，需要向员工支付违法解除的赔偿金。
1.业务中断：如果关键岗位的员工擅自离岗，可能会造成该岗位的工作无法继续进行，导致业务运转的中断。
2.商业机密泄露：如果擅自离职的员工接触到企业的商业机密或者重要信息，他们的离开可能会导致这些机密信息的外泄，给企业带来重大的损失。
3.影响团队士气：员工的擅自离职可能会对团队士气产生负面影响，特别是当其他员工看到有人未经批准就擅自离职时，可能会影响他们对企业的忠诚度。
4.法律风险：如果员工擅自离职给企业造成了损失，企业可能会选择通过法律途径追究员工的责任。因此，员工的擅自离职也可能给企业带来一定的法律风险。
