人员擅自离岗处理的方式是首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
人员擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
1.业务中断：如果关键岗位的员工擅自离岗，可能会造成该岗位的工作无法继续进行，导致业务运转的中断。
2.商业机密泄露：如果擅自离职的员工接触到企业的商业机密或者重要信息，他们的离开可能会导致这些机密信息的外泄，给企业带来重大的损失。
3.影响团队士气：员工的擅自离职可能会对团队士气产生负面影响，特别是当其他员工看到有人未经批准就擅自离职时，可能会影响他们对企业的忠诚度。
4.法律风险：如果员工擅自离职给企业造成了损失，企业可能会选择通过法律途径追究员工的责任。因此，员工的擅自离职也可能给企业带来一定的法律风险。
