公司员工的工资是由公司根据其生产经营特点和经济效益来制定的。具体来说，公司在制定员工工资时会考虑以下几个因素：
1.市场标准：公司会参考行业内相似岗位的薪资水平，以确保自己的薪资水平具有市场竞争力。这通常可以通过市场调研、薪资调查等方式来获取相关信息。
2.经验水平：公司会考虑员工的工作经验和技能水平，以决定其薪资水平。通常，经验丰富、技能高超的员工可以获得较高的薪资水平。
3.岗位要求：公司会根据不同岗位的工作要求和责任等级，对薪资水平进行评估和制定。通常，工作要求和责任越高的岗位，薪资水平也会相应地较高。
4.绩效表现：公司会根据员工的绩效表现来决定其薪资水平。通常，绩效表现优秀的员工可以获得较高的薪资水平，而表现不佳的员工则可能获得较低的薪资水平。
5.公司经济状况：公司还会考虑自身的经济状况和财务能力，以决定薪资水平。通常，公司经济状况好的时候，员工可以获得更高的薪资水平，反之则可能获得较低的薪资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
找法网提醒您，公司员工工资纠纷的处理方是当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
全日制用工的劳动者，用人单位应当至少每月支付一次工资；非全日制用工劳动者，用人单位可以按小时、日、周或月为单位结算工资，但支付周期最长不得超过一个月。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
