公司员工工资具体是怎么样制定的

薪资制度的制定原则： 1. 公平性原则； 2. 遵守法律原则； 3. 效率优先原则； 4. 激励限度原则； 5. 适应需求原则； 6. 最低工资原则。 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并应随着经济发展逐步提高工资水平。国家对工资总量进行宏观调控。用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定本单位的工资分配方式和工资水平。此外，国家还实行最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

计算员工加班工资的办法：法定节假日加班费=月工资基数×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数×150%×加班天数。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，加班时间一般每日不得超过1小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，加班工资的支付标准需要根据加班类型来确定，加班分为延时加班、休息日加班及法定节假日加班，延时加班费一般按照标准小时工资的1.5倍支付，休息日加班工资按照日或者小时工资基数的200％支付，法定节假日加班工资按照日或者小时工资基数的300％支付。但是劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，所以日常加班过程中需要注意保留加班证据，单一的上下班打卡证明是不能作为存在加班的证据的，所以还需要根据公司的规定做好加班审批工作或者微信、录音、录像等证明加班存在。 《劳动合同法》法律依据：《劳动合同法》 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》 第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020修正） 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。