暑假工打暑假工是需要签订合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.合同名称：应清晰地注明该合同的性质为暑假工合同。
2.双方基本信息：包括雇主和员工的姓名、联系方式、住址等。
3.工作内容和职责：明确描述暑假工的工作内容、职责和要求，确保双方对工作内容有明确的了解。
4.工作时间和地点：应注明暑假工的工作时间和工作地点，包括开始和结束日期，以及具体的工作班次和工作地点。
5.薪酬和支付方式：应明确注明暑假工的工资数额、支付方式、支付时间和支付期限，同时也要注明是否有其他福利待遇。
6.合同期限：应明确注明合同的起止日期，包括开始和结束日期。
7.违约责任：应明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
8.争议解决方式：应明确双方在合同履行过程中出现的争议的解决方式。
9.其他条款：根据具体情况，可能还需包括保密协议、竞业禁止等其他条款。
1.合法原则：合同内容必须符合法律法规的规定，包括劳动法、劳动合同法等。
2.公平原则：合同条款应当公平合理，不损害任何一方的合法权益。
3.平等自愿原则：双方应当在平等自愿的基础上签订合同，不受任何方的强迫或威胁。
4.协商一致原则：合同的内容应当经过双方充分协商，达成一致意见。
5.诚实信用原则：双方应当诚实守信，严格履行合同约定的义务。
