装修工人装修受伤负责：如果是用人单位派遣过来的，属于工伤，由用人单位赔偿；如果属于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。
找法网提醒您，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
1.工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.身份证明材料：提供受伤工人的身份证或其他有效证件。
3.职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书：如果工人被诊断为职业病或需要进行职业病鉴定，需要提供相关证明材料。
4.医疗证明材料：包括医院出具的病历、诊断证明、检查报告等，以证明工人的伤情和治疗情况。
5.与用人单位存在劳动关系的证明材料：提供与用人单位签订的劳动合同或其他证明材料，以证明工人与用人单位存在劳动关系。
6.其他相关证明材料：根据具体情况可能需要提供其他相关证明材料，如目击证人证言、现场照片或视频等。
属于雇佣关系的，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任，具体包括支付医疗费、残疾赔偿金、误工费、交通食宿费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
