公司不给开离职证明违法，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1.劳动合同：可以提供与公司签订的最后一份劳动合同，证明与公司的雇佣关系以及合同约定的离职证明开具条款。
2.工资单：提供工资单可以证明与公司存在实际的雇佣关系，以及工资支付情况。
3.社保记录：可以提供社保记录作为证明与公司存在雇佣关系的证据。
4.证人证言：如果有其他同事可以证明在公司工作过，可以请他们出具证人证言，证明在公司的工作情况以及离职证明未开具的事实。
5.电子邮件等书面证据：如有与公司相关负责人的沟通记录，例如要求开具离职证明的电子邮件等书面证据，可以作为证据。
公司不给开离职证明会影响新公司入职。
离职证明是证明劳动者与上一家公司解除劳动关系的书面证明，对于劳动者在新公司入职时证明自己的工作经历和背景非常重要。如果公司不给开离职证明，可能导致新公司无法准确了解劳动者的职业背景和经历，进而影响入职。
