事业单位病假可以请不影响年终奖的时间一般法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。
找法网提醒您，根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.工作人员病假在2个月以内的，发给原基本工资。
2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的100%。
3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人基本工资的80%。
4.工作人员在病假期间和医疗期间，不享受出勤津贴。
5.工作人员连续病假和医疗期在6个月以内的，按月发给基本工资；超过6个月的，按季或按年发给基本工资。
机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案；一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的，而且事后人事科要进行报备。
