应届生签了三方协议后，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，对考生的应届生身份并不造成影响。
找法网提醒您，签署三方协议的注意事项如下：
1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
签订三方协议的流程一般包括以下步骤：
1.领取协议：毕业生到学校领取三方协议，或者通过学校网站下载打印。
2.填写个人资料：毕业生在协议上填写自己的个人信息，如姓名、性别、联系方式等。
3.用人单位填写并盖章：毕业生将协议交给用人单位，由用人单位填写相关信息并盖章。
4.另一方填写资料并盖章：毕业生将协议交给学校，由学校填写相关信息并盖章。
5.核对三方协议是否正确：毕业生、用人单位和学校三方核对协议内容是否正确，无误后签字或盖章。
