没签三方协议算应届毕业生吗
更新时间：2022-03-01 11:58
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导读：
应届毕业生去用人单位工作，但是没有签三方协议，那么没签三方协议算应届毕业生吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，下面就是找法网小编为大家整理的相关的内容，接下来我们一起来了解一下吧，相信会对您有所帮助的。
一、
没签三方协议算应届毕业生吗
应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。
二、
不交三方协议有报到证吗
有的，如果你选择不签三方，是可以拿到报到证的，也是你干部身份的证明，并且你选择了将档案寄回生源地所在人社局。但是你还没有工作，一定要去人社局报道来保留干部身份，所以你可以选择将档案寄回你老家所在的人社局，也会有报到证的。依据《档案法》。
三、
不签三方协议会有什么后果
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。但是，三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。三方协议签订的最主要用途是解决你的户口问题和档案资料落实哪里问题，如果不签，就会被打回原籍，其他没有太大的影响。没有任何法律规定必须签署三方协议。相反，如果学生能够自谋职业自己创业，这倒是国家应该提倡与保护的。不签三方协议，影响的可能是学校的所谓毕业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不能对学生产生任何不利影响。
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应届毕业生三方协议该怎么签
三方协议，也被称为《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在首次就业时签署的重要文件。这份协议由教育部门及相关就业主管部门统一设计，旨在作为毕业生、学校以及用人单位三方之间权益的保障。它明确了三方在就业过程中的权利与义务，特别是在毕业生从校园步入社会，开始职业生涯的初期阶段。
相比之下，劳动合同则是由用人单位提出，并在与毕业生进行平等协商后签订的。这份合同详细规定了工作岗位、工作待遇以及劳动法所规定的各项权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十条，任何建立劳动关系的行为都应当有书面的劳动合同作为依据。若劳动关系已经确立但尚未签订书面合同，则必须在用工之日起的一个月内完成合同的签订。此外，如果用人单位与劳动者在用工前就已订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日开始正式建立。
应届毕业生三方协议该如何签
1、三方协议：
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能处理应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议的作用：
三方协议是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的协议书。学校会根据三方协议发放派造证（报到证），这是计算个人工龄的依据，同时也赋予了干部的身份。
三方协议解除还是应届生吗
合同解除协议有效需满足以下条件：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示必须真实。
3. 不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
协议无效的情形包括：
1. 一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，且损害国家利益。
2. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。
3. 以合法形式掩盖非法目的。
4. 损害社会公共利益。
5. 违反法律、行政法规的强制性规定。
根据《民法典》规定，具备以下条件的民事法律行为有效：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示必须真实。
3. 不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
同时，根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同，也可以约定一方解除合同的事由。当约定的事由发生时，解除权人可以解除合同。而根据第五百六十三条，出现以下情形时，当事人也可以解除合同：
1. 因不可抗力导致合同目的无法实现。
2. 在履行期限届满前，一方明确表示不履行或行为表明不履行主要债务。
3. 一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4. 一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现。
5. 其他法律规定的情形。此外，对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以在合理期限之前通知对方随时解除合同。
