辞急工扣哪个月的工资合理

更新时间:2024-07-16 04:10
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导读:
辞急工扣工资是不合理的,但如果急辞工给公司带来了损失,那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。辞急工扣工资纠纷发生后,劳动者和公司可以先尝试协商处理问题,如果无法协商达成一致意见的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、

辞急工扣哪个月的工资合理

  辞急工扣工资都是不合理的,也是不合法的,但急辞工给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  《工资支付暂行规定》第十六条

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、

辞急工扣工资纠纷怎么处理

  找法网提醒您,当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

辞急工扣工资

三、

辞急工扣工资纠纷申请仲裁的时效

  辞急工扣工资纠纷申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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急离职扣工资不合法。具体操作:1. 向劳动监察部门举报。2. 申请劳动仲裁,需准备相关证据。3. 如情况严重,可寻求法律援助或咨询律师,通过法律途径维权。
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您好已为您转人工解答07
您好,具体什么情况?请详细描述问题,可继续追问。
作为车祸中受伤的乘客,肋骨骨折需要及时妥善处理,同时也要关注后续治疗、恢复及权益维护
吴亮律师
吴亮律师
6分钟前
建议去配合。被传唤说明执法方可能有进一步调查需求。手机有人脸识别和防丢失功能,不影响去配合。若担心隐
您好,需向当地规划部门或城管部门提交申请,通过正规流程获得许可。‌
赵磊律师
赵磊律师
10分钟前
我可以帮你回答一下问题。
郭向前律师
郭向前律师
12分钟前
您好,户口问题确实是个麻烦,不过不用勉强,实在迁不回也可以留在原处
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