1.保密内容：协议应明确需要保密的信息、材料、文件或技术，包括但不限于商业秘密、技术信息、财务信息、个人信息等。
2.保密期限：应明确保密的期限，即保密信息在何时不再需要保密。一般来说，保密期限应与保密内容的价值和使用价值相适应。
3.保密措施：协议应明确保密方需要采取的保密措施，如加密、物理隔离、访问控制等。
4.保密责任：协议应明确保密方的保密责任，即保密方需确保保密信息不被泄露或不被用于未经授权的目的。
5.违约责任：协议应明确如果保密方违反保密协议，将承担的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
6.争议解决方式：协议应明确双方在保密协议执行过程中发生争议时的解决方式，如仲裁、诉讼等。
7.其他条款：根据需要，协议还可以包括其他条款，如知识产权保护、反竞争条款等。
证明对方违反了保密协议的方式有自行取证和委托律师调查取证；申请公证机关进行证据保全；申请法院进行诉前证据保全。证据可以是证明对方违反保密协议的录像、书证或者聊天记录，以及两人签订的保密协议书等。
找法网提醒您，《民事诉讼法》第六十六条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
签了保密协议违反合同约定的可以要求违约方承担违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
