产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找法网提醒您，产假后被辞退赔偿纠纷的仲裁时效是1年时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.沟通和协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对补偿的合理期望，并寻求解决方案。通过积极的沟通和协商，双方可能能够达成一致。
2.法律救济途径：如果沟通无果，你可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。根据中国的劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，如果公司拒绝支付合理的补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
3.劳动仲裁或诉讼：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来支持你的主张，例如劳动合同、工资单、证人证言等。
4.寻求法律援助：如果你经济条件有限，可以咨询当地的法律援助机构，了解是否符合法律援助的条件，并寻求他们的帮助和支持。
