员工调岗权益受到企业一定的限制。企业可以根据生产经营和管理需要，对员工的职位和薪酬进行调整。这种调岗作为用人单位内部的正常管理机制，是用人单位的自主权利之一。然而，法律承认用人单位在符合法律规定的情况下可以对员工进行调岗，但这种自主权并不是无限制的。
用人单位变更劳动合同约定的工作内容或者提供的劳动条件等，影响劳动者权益的，需要经过与员工协商一致，并采取书面形式。因此，如果用人单位没有经过协商一致而单方面进行岗位调整，劳动者有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
用人单位调岗的规定有：
1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;
5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
6.无其他违反法律法规情形。
找法网提醒您，公司以调岗为由变相裁员，解决办法如下：
1.劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；
2.直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。
