工伤赔偿基数标准怎么算的
更新时间:2024-07-02 11:25
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导读:
工伤赔偿基数的标准计算是,按照工伤职工受工伤前的十二个月月平均工资来进行计算。工伤赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等其他相关费用。
一、
工伤赔偿基数标准怎么算的
工伤赔付基数为本人工资,按受工伤前12个月平均月缴费工资计算;高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、
工伤赔偿项目有哪些
工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十四条第一款规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、
工伤赔偿期限多长时间过期
工伤赔偿期限一般要半年到一年左右过期。找法网提醒您,其中单位申请工伤认定的时限是三十日内,职工一方是一年之内;而社保局作出工伤认定决定的期限一般是六十日之内,之后即可去申请劳动能力鉴定和依法申请获取工伤赔偿。
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工伤赔偿计算标准是怎样的
工伤赔偿是根据伤残等级来确定的,不同等级有不同的赔偿标准。例如,一级至四级伤残通常享有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴;五至六级伤残会获得一定比例的一次性伤残补助金;而七至十级则可能获得一次性伤残就业补助金等。具体的处理方式还需根据具体情况灵活选择。
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工伤赔偿标准怎么样计算
法律分析:
工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。这些项目包括:
1. 一级工伤赔偿计算公式:
一次性伤残补助金:24个月统筹地区上年度月平均工资;
伤残津贴:本人工资×90%×120个月统筹地区上年度月平均工资;
一次性工伤医疗补助金:本人工资×15个月统筹地区上年度月平均工资。
2. 二级工伤赔偿计算公式:
一次性伤残补助金:22个月统筹地区上年度月平均工资;
伤残津贴:本人工资×85%×120个月统筹地区上年度月平均工资;
一次性工伤医疗补助金:本人工资×14个月统筹地区上年度月平均工资。
对于因工伤发生的费用,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,可以从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而由用人单位支付的费用则包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,则由工伤保险基金先行支付,并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还,社会保险经办机构可以依法追偿。