工伤职工赔偿金计算标准

更新时间:2023-07-07 15:30
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导读:
工伤职工赔偿金的计算标准应当是依照受伤员工的工作年限以及工资标准进行计算,并且受伤员工的伤情程度不同,也会有不同的计算结果。辞职之后工伤赔偿应当在工资发放日到账。
一、

工伤职工赔偿金计算标准

  工伤职工赔偿金计算标准是:1-6级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%/70%/60%;护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%;丧葬补助金=当地社平工资×6;一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20;其他。

  《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

二、

辞职后工伤赔偿什么时候到账

  工伤后离职,办理辞职手续后,用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金,同时,应当向工伤保险机构提出申请,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请,一个月后可以领到这笔补偿金。如果公司没有缴纳社保的,则工伤期间的一切费用都应当由用人单位承担。

  找法网提醒您,如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

工伤职工赔偿

三、

工伤赔偿仲裁需要钱吗

  工伤赔偿劳动仲裁是免费的,依据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。工伤纠纷起算到人民法院,案件受理费每件10元。不过,工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议,劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费。

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工伤赔偿怎么计算赔偿金的
根据《工伤保险条例》,计算工伤赔偿时,主要考虑诊疗费、药品费及住院费等。首先确保完成工伤认定,然后向工伤保险基金申请赔偿。如果用人单位对赔偿有异议,可以提起劳动争议仲裁。对于伤情严重或涉及职业病的复杂情况,建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿计算方式。
辞退赔偿金如何计算标准的
针对辞退赔偿金的计算,主要是根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。具体操作是:首先确认员工的工作年限,每满一年则支付两个月工资的赔偿;月工资的计算则是根据员工解除劳动关系前十二个月的平均工资来计算。若员工的月工资高于当地月平均工资的三倍,则按照三倍的标准支付,并且支付年限最多不超过十二年。正确理解和应用这一计算方式对于确保双方权益至关重要。
劳动仲裁中工伤赔偿金的计算方法
劳动仲裁工伤赔偿包括:医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿、辅助器具费、停工留薪工资、生活护理费等。各项费用均有明确计算标准,如医疗费根据实际费用计算,伙食补助按出差标准等。确保工伤职工得到全面合理的赔偿。
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