离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
《中华人民共和国民法典》第一千零二十八条，民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十一条，民事主体享有荣誉权。任何组织或者个人不得非法剥夺他人荣誉称号，不得诋毁、贬损他人的荣誉。获得的荣誉称号应当记载而没有记载的，民事主体可以请求记载；获得的荣誉称号记载错误的，民事主体可以请求更正。
公司诽谤员工立案标准：
1.须有捏造某种事实的行为。
2.须有散布捏造事实的行为。
3.诽谤行为必须是针对特定的人进行的。
4.捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成本罪。
找法网提醒您，公司诽谤员工直接去法院起诉，流程如下：
1.原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；
2.法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由；
3.法院排期开庭；
4.法院通知当事人到案，开庭进行审理；
5.作出判决并且宣判民事诉讼的判决结果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
