1.医疗费：根据员工的实际医疗费用，由企业支付相应的医疗费用。
2.住院伙食补助费：如果员工因工受伤需要住院治疗，企业应当按照当地国家机关工作人员的出差伙食补助标准，向其支付住院期间的伙食补助费。
3.护理费：如果员工因工受伤需要进行护理，企业应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付护理费用。
4.停工留薪期工资福利：员工因工受伤需要暂停工作接受治疗的，企业应当支付其在治疗期间所享受的生活待遇，包括工资、福利等待遇。
5.一次性伤残就业补助金：如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，企业应当按照当地相关规定向其支付一次性伤残就业补助金。
1.电话举报：您可以拨打当地的劳动监察部门电话，向他们举报企业没有购买工伤保险的情况。
2.邮件举报：您可以将投诉信件发送到当地劳动监察部门的邮箱，详细说明企业没有购买工伤保险的情况。
3.直接前往当地的社保行政部门：您可以前往当地的社保行政部门，向他们反映企业没有购买工伤保险的情况。
找法网提醒您，企业没有买工伤保险投诉需要的证据如下：
1.工伤认定申请表：申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明工伤事故的发生和伤害程度。
4.其他相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付记录等。
