辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任

更新时间:2024-06-24 01:03
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导读:
辞退上班打架的员工,一般不用承担赔偿责任,公司可以根据章程的规定合法辞退该员工。如果因为辞退问题产生纠纷,那么当事人之间可以先协商处理,如果无法协商达成一致意见,那么当事人可以申请劳动仲裁。
一、

辞退上班打架的员工是否要承担赔偿责任

  辞退上班打架的员工,通常公司不需要承担赔偿责任。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形,因打架被开除的,用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。根据规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果公司章程有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金,如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。

二、

辞退纠纷怎么处理

  找法网提醒您,辞退纠纷发生之后,可以先协商,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

辞退员工赔偿

三、

什么情况下公司可以单方辞退员工

  1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;

  2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;

  3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;

  5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;

  6.员工被追究刑事责任的。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

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老板是否应该承担员工打人的赔偿责任?
这当然是违法犯罪的农民工去要钱,老板不给钱你可以去劳动部门申请仲裁,但是他打人了,你应该报警了,让他受到法律的惩罚。
员工上班打架辞退是否需要赔偿
打架辞退可以获得赔偿,赔偿金是经济补偿金的二倍,根据职员在单位的工作时间计算,但是打架行为严重违反公司规章制度或者造成重大损失的,辞退无法获得赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
员工被辞退怎么赔偿,无缘无故辞退员工怎么赔偿
您好,您可以要求公司继续履行劳动合同,或是要求公司支付赔偿金,若您与公司无法协商解决,可通过仲裁、诉讼等多种途径维护自己的权益。
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