退休返聘人员是否享有随时辞退的权利

更新时间:2023-11-21 00:35 找法网官方整理
导读:
退休返聘人员不享有随时辞退的权利的。退休返聘人员被辞退的,向仲裁委员会申请劳动仲裁的时效是一年。退休返聘存在的风险包括双方之间劳动关系的界定等。
一、

退休返聘人员是否享有随时辞退的权利

  也不可以随时辞退。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。

  对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

二、

退休返聘人员被辞退申请劳动仲裁的时效是多久

  退休返聘人员被辞退申请劳动仲裁的时效是一年。

  找法网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

退休返聘辞退

三、

退休返聘存在哪些法律风险

  退休人员反聘的法律风险:

  1.劳动关系的界定;

   2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿;

   3.是否发生意外,是否构成工伤。

  法律依据:

  《劳动合同法实施条例》第二十一条

  劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

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