如何辞退退休返聘人员

更新时间：2016-08-13 20:34:08

问题描述：

我们公司聘请的退休人员工作半年后，发现其并不能胜任该岗位工作，公司没有与她签过劳动合同，请问该如何辞退她？

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李居鹏律师
服务地区：上海-上海

你们之间建立的是特殊劳动关系，公司辞退特殊劳动关系人员是不需要支付经济补偿金的，也无需提前1个月通知，双方另有约定的除外。

2009.02.21 17:39:35

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1、公司与该退休工之间不是劳动关系，无须签订劳动合同。
2、公司可以直接辞退该员工。
3、公司可能承担违约责任。

2009.02.20 16:36:09

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2010.04.12 07:48:15

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2014.03.25 00:03:54

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《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2016.08.13 20:34:08

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黄建兵律师
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提前通知即可，无劳动合同关系。

2009.02.20 17:42:16

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李军律师
服务地区：上海-上海

直接辞退即可。不需要支付经济补偿。建议贵司聘请律师为法律顾问。详情可来电咨询上海李军律师。

2009.02.20 17:57:04

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李华平律师
服务地区：上海-上海

可以随时通知终止劳务关系，并不用支付经济补偿金。

2009.02.20 17:59:17

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何俊律师
服务地区：上海-上海

返聘合同无其他约定，直接辞退即可。不需要支付经济补偿。

2009.02.20 23:31:27

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白俊玲律师
服务地区：上海-上海

提前通知即可。

2009.02.23 16:47:15

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白俊玲律师
服务地区：上海-上海

提前通知即可。

2009.02.23 16:47:53

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