退休返聘辞退补偿

更新时间:2015-10-15 13:46:14
问题描述:
本人今年58周岁,因特殊工种在55周岁时提前退休,后与别的单位签订劳务协议从事工作3年,今年协议到期,单位提出辞退,并发了一份解除劳动合同通知书,双方协商给于一定的经济补偿,并签字盖章确认,一星期后又已不知道我已退休为由否认此前答应给于的经济补偿,请问单位这么做是否合理?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 沈萍律师
    服务地区:江苏-无锡
    双方签订的协议具有法律效力,如果对方不支付,你可以向法院起诉处理。
    2015.10.15 13:17:38
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  • 曹志权律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以根据协议主张权利,当然还要看协议内容
    2015.10.14 15:03:45
    点赞
  • 堵远律师
    服务地区:江苏-无锡
    本身劳务协议不存在经济补偿金的说法,具体看双方协议的约定。
    2015.10.14 15:18:13
    点赞
    劳务协议上面是写的不存在经济补偿的条约,但是辞退后单位以解除劳动合同的规定给于补偿,是不是单位操作存在失误呢,那这个失误是不是应该由他们自己承担呢
    2015.10.14 15:28:37
  • 张强律师
    服务地区:江苏-无锡
    不合理,签订协议就应当按照协议执行,可以申请仲裁处理。
    2015.10.14 18:07:45
    点赞
  • 郝孝伟律师
    服务地区:江苏-无锡
    已退休的人员是没有这个经济补偿金的。
    2015.10.15 13:46:14
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