工伤认定的原则都有哪些

　　工伤认定的原则都有：无责任补偿（无过失补偿）原则；国家立法、强制实施原则；风险分担、互助互济原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；其他。

　　找法网提醒您，工伤认定需要提供的材料如下：

　　1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

　　2.《职工工伤认定申请书》;

　　3.员工本人身份证和工作证(或工卡);

　　4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

　　5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

　　6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

　　7.工伤认定所需的其他材料;

　　8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

　　对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。