当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同。劳动争议仲裁委员会对当事人申请进行审查，符合解除劳动合同条件的，应当依法作出解除劳动合同的裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，通过仲裁方式解除劳动合同需要满足一定的条件，包括双方协商一致、符合法律法规等。同时，在解除劳动合同时，也需要遵守相关法律法规，保障双方的合法权益。
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
2.工会提出意见;
3.用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;
4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
